《企业人力资源管理师（薪税师）》（高级/三级）
—职业技能等级证书
让人事不再税雾让财务不再薪愁

来源：三才培训日期：2025年05月06日浏览次数：次

职业技能等级证书——

企业人力资源管理师（薪税师）（高级/三级）招生简章

让人事不再税雾让财务不再薪愁

上海市人保局认定A级（项目）培训学校

【课程背景】

　　2020年2月25日，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》（人社厅发〔2020〕17号）通知明确：调整变更职业信息第（六）项：在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。工设三个等级：三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。这意味着一个新的工作岗位正式步入中国职业舞台。

　　2024年1月《企业人力资源管理师（薪税师）国家职业标准》试行版发布，进一步明确职业能力要求。

　　2024年4月24日上海市人力资源和社会保障局发布关于征集社会化职业技能等级认定（工种）的工作要求。64项职业工种，企业人力资源管理师职“薪税师”其中一项。

　　2025年2月28日，上海市人力资源和社会保障局发布“关于本市2025年社会培训评价组织遴选通过名单的公示。”《企业人力资源管理师（薪税师）》正式由“上海人才服务行业协会”组织认定工作，首次对社会开放（三级/高级）。

　　自此可在人力资源社会保障部技能人才评价证书网查询的薪税师证书，正式步入社会。

【什么是薪税师】

　　企业人力资源管理师（薪税师）岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能进行薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

　　薪税师复合型人才培养的优秀人才，不仅仅适用于企业常规的人力资源部门、财务部门，同时还应用于人力资源服务机构、税务师事务所、咨询公司、第三方薪税服务机构等。

【证书优势】

　　随着我国人力资源和人力资本业的快速发展，薪税费的核算、税费申报、薪税费投入产出能效比分析与运用、薪税费软件开发与运用等工作已成为人力资源和人力资本业的重要组成部分。因此，中华人民共和国人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布通知，明确为适应时代需要，在企业人力资源管理师职业下增设"薪税师"新工种。薪税师证书有着国家政策的支持，从业人员会得到更多的就业机会。取得相应职业技能等级证书的人员按规定可享受职业技能提升补贴等政策，兑现相应待遇，证书可在上海市人力资源和社会保障局、国家人力资源和社会保障部技能人才评价证书全国联网查询。

　　人力资源与人力资本服务业飞速发展的时代，薪税费形成的人力资源与人力资本信息化建设、人力资本价值统计分析与应用、薪税费服务外包业务，薪税费投入形成人力资本价值评估与评测、及其形成过程中的投资活动都将成为新的经济增长点。

【培训对象】

　　企业管理人员

　　企业人力资源服务、财务（税务）人员

　　会计师事务所、税务师事务所从业人员

　　其他相关人员

【报考条件】

级别名称	入学条件(同鉴定申报条件)（暂未公布）
级别名称	学历	工作经历
企业人力资源管理师（薪税师） (三级/高级工)	工作满10年
	具备大专及以上学历
	取得四级证书	工作满4年
	取得初级经济师（暂不纳入）	工作满1年
①以上条件中各工作经历均要求为本职业或相关职业。相关职业是指会计专业人员、税务专业人员、企业合规师、管理咨询专业人员、人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员、职业信息分析专业人员、风险管理师、职业指导员、劳动关系协调员、创业指导师等职业。 ②学历均要求为本专业或相关专业。③学历均要求为本专业或相关专业。相关专业是指相关专业是相指：人力资源管理、工商企业管理、行政管理、劳动与社会保障、劳动关系、财政学、税收学、财务管理、审计学、会计学、财务会计教育、会计信息管理、统计与会计核算、会计电算化、保险学、经济学、金融学、法学、政治学、管理学、教育学、公共管理、工商行政管理、物流管理、经济贸易、社会学、劳动经济学、市场营销、电子商务、行政管理、商务管理、财富管理等专业。 ③相关职业资格证书（技能等级证书）是指企业人力资源管理师、税务师、人才中介师、薪酬管理职业技能证书等。

【最新开班】

项目等级	班次	开课日期	上课地点
企业人力资源管理师（薪税师）三级/高级工	杨浦周六班	2025年11月29日	大连路1548号
	闵行周日班	2025年12月	颛兴东路1559号

【培训费用】

报考级别	培训费	报名教材资料服务费	考务费	总费用
企业人力资源管理师（薪税师）（三级/高级工）	3000	200	350	3550
一次付费，2年内免费培训，该项目享受政府补贴

【报名优惠】

　　1、同时报读两个及以上课程有优惠。

　　2、三人及以上同时报读课程有优惠。

　　3、老学员再报读课程有优惠。

【三才优势】

　　1、上海市人保局认定A级（项目）培训学校。

　　2、人力资源职业培训师、企业资深人力资源高管和人力资源专家联袂授课。

　　3、全市多个上课点，独立授课。

赠送上海365劳动法学堂半天劳动法课程1次

【培训内容】

级别	主要内容	培训天数
企业人力资源管理师（薪税师）（三级/高级工）	模块一：薪税师基础知识第一单元：人力资源管理知识 1.1.1 人力资源概述 1.1.2 薪税服务与管理知识 1.1.3 其他相关知识 1.1.4 相关法律、法规知识模块二：薪酬管理第二单元：岗位评价 2.2.1 岗位评价的内容和方法 2.2.2 岗位评价数据分析的方法第三单元：薪酬调查 2.3.1 市场薪酬调查内容和流程 2.3.2 市场薪酬调查结果分析方法 2.3.3 内部薪酬满意度调查内容和流程 2.3.4 内部薪酬满意度调查结果分析方法第四单元：薪酬计算 2.4.1 薪酬的形式 2.4.2 工资总额与平均工资 2.4.3 薪酬统计指标的种类第五单元：薪酬管理平台数据录入 2.5.1 平台初始化设置内容和流程 2.5.2 薪酬数据录入内容和流程模块三：绩效管理第六单元：绩效考评方法应用 3.6.1 结果导向型绩效考评方法的分类与应用 3.6.2 行为导向型绩效考评方法的分类与应用 3.6.3 特征导向型绩效考评方法的分类与应用 3.6.4 综合型绩效考评方法的分类与应用第七单元：绩效考评计算 3.7.1 绩效考评表的内容和制作方法 3.7.2 绩效考评结果的计算方法模块四：薪酬相关税第八单元：薪酬相关税费计算 4.8.1 薪酬相关涉税金额计算方法 4.8.2 薪酬相关涉费金额计算方法操作流程第九单元：薪酬相关税费申报与缴纳 4.9.1 薪酬相关涉税申报与缴纳的操作流程 4.9.2 薪酬相关涉费申报与缴纳的操作流程模块五：培训与指导第十单元：人员培训 5.10.1 培训计划的内容和制订要求 5.10.2 培训指导书的内容和编写方第十一单元：业务指导 5.11.1 四级/中级工薪税师团队管理的常用技能 5.11.2 薪税费业务操作的传授方法	8天面授

级别

主要内容

培训天数

企业人力资源管理师

（薪税师）

（三级/高级工）

模块一：薪税师基础知识
第一单元：人力资源管理知识
1.1.1 人力资源概述
1.1.2 薪税服务与管理知识
1.1.3 其他相关知识
1.1.4 相关法律、法规知识

模块二：薪酬管理
第二单元：岗位评价
2.2.1 岗位评价的内容和方法
2.2.2 岗位评价数据分析的方法
第三单元：薪酬调查
2.3.1 市场薪酬调查内容和流程
2.3.2 市场薪酬调查结果分析方法
2.3.3 内部薪酬满意度调查内容和流程
2.3.4 内部薪酬满意度调查结果分析方法
第四单元：薪酬计算
2.4.1 薪酬的形式
2.4.2 工资总额与平均工资
2.4.3 薪酬统计指标的种类
第五单元：薪酬管理平台数据录入
2.5.1 平台初始化设置内容和流程
2.5.2 薪酬数据录入内容和流程

模块三：绩效管理
第六单元：绩效考评方法应用
3.6.1 结果导向型绩效考评方法的分类与应用
3.6.2 行为导向型绩效考评方法的分类与应用
3.6.3 特征导向型绩效考评方法的分类与应用
3.6.4 综合型绩效考评方法的分类与应用
第七单元：绩效考评计算
3.7.1 绩效考评表的内容和制作方法
3.7.2 绩效考评结果的计算方法

模块四：薪酬相关税
第八单元：薪酬相关税费计算
4.8.1 薪酬相关涉税金额计算方法
4.8.2 薪酬相关涉费金额计算方法操作流程
第九单元：薪酬相关税费申报与缴纳
4.9.1 薪酬相关涉税申报与缴纳的操作流程
4.9.2 薪酬相关涉费申报与缴纳的操作流程

模块五：培训与指导
第十单元：人员培训
5.10.1 培训计划的内容和制订要求
5.10.2 培训指导书的内容和编写方
第十一单元：业务指导
5.11.1 四级/中级工薪税师团队管理的常用技能
5.11.2 薪税费业务操作的传授方法

8天面授

【考试证书】

　　1、考试方式：

考核级别	考核项目方式
企业人力资源管理师（薪税师）（三级/高级工）	专业知识	专业操作
考核合格标准	每项考核满分均为100分，60分为合格
考试时间	2026年5月、11月
特别注意	自报考之日起三级2年内通过各项考试，可获得证书