人力资源培训

来源：三才人力资源培训日期：2018年07月05日浏览次数：次

人力资源管理师是时下一个比较受青睐的职业，很多企业和事业单位需要您这样的人才。那么人力资源培训都有什么？如何定义人力资源培训？您想要进行人力资源培训吗？如果您想要做人力资源的工作，您想要了解什么？您最想知道什么？

人力资源培训是指对人力资源的培训，那人力资源是什么？人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）的使用可以创造更大的价值。人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定的条件下形成，只能以一定的规模加以利用。

人力资源培训中“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。

1.它具有能动性、周期性、磨损性，而物质资源只有通过人力资源的加工创造才会产生价值；

⒉人力资源是创造利润的主要源泉，尤其是在新经济中，人力资源的创新能力是企业的最大财富；

⒊人力资源是一种战略性资源；

⒋人力资源是可以无限开发的资源，人们的潜能开发程度与人力资源的实际潜能是很不相称的。

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