人力资源包含什么内容?随着越来越多的人参加人力资源考试,人力资源包含什么的内容也越来越受关注。人力资源包含什么?人力资源包含六大模块,具体有哪些内容呢?我们一起来看一下!
一、人力资源的规划
1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用预算的编制与执行。国际人力资源管理。1、职业生涯发展理论2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述6、开发人力资源发展战略计划7、工作中的绩效因素8、员工授权与监管。
二、人力资源的招聘与配置
1、招聘需求分析;2、工作分析和胜任能力分析;3、招聘程序和策略;4、招聘渠道分析与选择;5、招聘实施;6、特殊政策与应变方案;7、离职面谈;8、降低员工流失的措施。
三、人力资源培训和开发
1、理论学习 ;2、项目评估;3、调查与评估;4、需求评估与培训;5、培训与发展;6、培训建议的构成;7、培训、发展与员工教育 ;8、培训的设计、系统方法 ;9、开发管理与企业领导;10项目管理。
四、人力资源的绩效管理
1、绩效管理的准备阶段;2、实施阶段;3、考评阶段;4、总结阶段;5、应用开发阶段;6、绩效管理的面谈;7、绩效改进的方法;8、行为导向型考评方法;9、结果导向型考评方法。
五、人力资源的薪酬福利管理
1、薪酬;2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);3、福利和其他薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设);4、评估绩效和提供反馈。
六、人力资源的员工和劳动关系管理
1、就业法;2、劳动关系和社会 ;3、行业关系和社会;4、劳资谈判;5、工会化和劳资谈判。
人力资源包含什么内容?希望以上六大具体的介绍能对你有所帮助,了解了内容之后,根据自身情况做出努力吧!查漏补缺必能收获好的结果!还在观望的小伙伴们不要犹豫啦,想要找人力资源相关工作,就赶紧去参加人力资源资格证考试吧!
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