【课程背景】
互联网与人力资源法律已经融入了我们生活的方方面面，企业用工面临越来越多新问题和挑战，比如，互联网产品的快速迭代，行业内竞争加剧互联网企业并购、倒闭屡见不鲜；o2o商业模式下出现众包、兼职、事业合伙人等诸多新型用工模式，自由职业者大行其道；劳动合同法的调整是往“左”还是往“右”……
【课程内容】
一、“互联网+”对传统员工关系的影响
1、新技术、互联网社交平台、o2o用工模式、关停并转大潮等对传统人力资源管理的冲击
2、法规调整趋势、企业管理新问题及员工关系新挑战
二、“互联网+”时代新型用工模式分析与风险管控
1、新概念：众包、独立承包商、兼职、事业合伙人、自由职业者、众筹、阿米巴、合弄制……
2、“UBER”、“e代驾”与“京东众包”等新型用工模式的分析
3、用工模式转型、创新中的法律风险控制
三、“互联网+”HR管理新问题与风险管控
1、员工互联网社交管理：新型违纪、员工隐私与企业管理界限
2、工作时间、工作地点管理：出勤、加班、工伤、同业竞争与规章制度时空效力
3、电子证据管理：EHR法律风险识别、网聊记录等的举证
四、HR的价值定位与转型之道
1、HR核心价值主张与价值贡献模式
2、人才战略、组织形式、雇佣模式、管理体系转型思考
【课程时间】：2017年04月20日（周四）13:30-16:30
【培训地点】：福州路105号宾龙商务酒店会议室（江西中路口）
【交通路线】：2、10号线南京东路站下
【课程费用】：600元/人。( 赠送2016版科创中心下的人事人才政策汇编，2016 HR实务手册政策汇编各一本）
【最新优惠】：
1、上海365劳动法学堂高级会员限定2人，免费参加。
2、上海365劳动法学堂VIP会员3人及以上，免费参加。
3、上海365劳动法学堂顾问会员和钻石会员可多人免费参加。
4、三才学员凭学堂优惠券可免费参加
※请与会学员携带好自己的名片※
【主讲嘉宾】
李 伟 先生 研发咨询副总裁，高级合伙人
•中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2015大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所研发咨询副总裁、高级合伙人。
•李老师长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷的预防与处理，现为富士通（中国）、如新（中国）、富达国民信息（FIS）、奥托立夫（中国）、上汽通用五菱等数十家国内外知名企业提供常年员工关系管理顾问服务。
•曾为南方航空、NEC（中国）、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所等数百家知名企业提供员工关系管理咨询服务。已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近400场，曾为蒙牛乳业、伊利集团、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等数十家知名企业提供过内训服务，均获得较高评价。
•曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《入职管理日记（第一季）》、《在职管理日记（第一季）》、《经历3+1》、《写好制度，做好管理》等专著五部。
【报名方式】
1、填写报名表，电话021-51696325或EMAIL回传即可。
2、短信报名：请按照 “姓名+公司+20170420”发短信至13818096475即可。
3、现场报名：
报名时间：周一~周日9：00－17：00
报名地点：静安梅园路77号人才大厦2011室
交通路线：地铁1、12、13号线汉中路2号
4、报名咨询：
（1）全市统一电话咨询：021-51696325 微信：18121089620 沈老师 刘老师
（2）全市统一网络咨询QQ：345182091 朱老师 742098588 刘老师
5、汇款信息：
开户行：中国农业银行控江路支行
户名：上海杨浦区三才培训中心
账号：03368100040011258
支付宝账号：13701706924
更多信息请浏览www.laborlaw365.org
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