作为人力资源部的小喽啰，普通的人事专员，勉勉强强年薪3万。然而同样都是人力资源，拥有高级人力资源管理师证书，年薪竟然可以达到20万，差距悬殊！小编不禁疑问，高级人力资源管理师与普通人事专员到底有什么区别呢？据专家分析，高级人力资源管理师与普通人事专员的区别，主要在专业能力以及职业素质上，不过如果经过认真学习和专业的培训可以缩短这个差距。
普通人事专员在企业中人力资源管理体系中担任执行者的角色，高级人力资源管理师更注重于策划。社会普遍认为普通人事专员缺少高级人力资源管理师的宽阔眼见，虽然也掌握一定的专业知识，但像管中窥豹，对问题的广度和深度认识不够。工作经验也是限制普通人事专员薪资水平的因素。就像大家认为郎中越老越好一样，高级人力资源管理师浸淫人力资源管理十几年，经验丰厚。而普通人事专员虽有2-4年的从业经历，但很少有人相信人事专员可以挑起人力资源规划的重担。如果不满于这样的偏见，考一张高级人力资格证书是证明能力的好方法。
高级人力资源管理师与普通人事专员的薪资水平差距极大，不过如果普通人事专员愿意不断学习，参加专业的培训是快速成长的方法之一，普通人事专员也可以进化为高级人力资源管理师。
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