2016年5月人力资源管理师三级考试一次性通过顾燕同学心得！

来源：三才培训日期：2017年02月10日浏览次数：次

人力资源管理师（三级）学习心得20160124

学点：三才培训中心浦东教学点

班级：57期

学员：顾燕

再次走进三才的课堂已经是4年以后了，这4年里从最初走进HR这个行业而报名的实务培训到4年的实践积累，如今再重回课堂，三才的培训让我深刻的感受到行万里路，读万卷书，两者缺一不可。

比如：工作中很想去把员工激励做好，期望能够提升员工工作的“三效”和凝聚力，但往往因为没有系统科学的培训学习，而导致工作中想做绩效却不知如何下手，往往表述不专业而让人举步维艰；又比如：很想做好下一年度的人力资源规划，但因为没有系统的概念，就无法提交有说服力的年度规划报告，去准确的预算招聘与配置的数据，策划合适企业的组织架构；有时HR日常工作中容易出现抢险救灾却又疲于奔命、收效甚微的困境……这样的窘况时常出现。

HR的六大模块其实始终不变，经过三才的培训学习，让HR们对各模块工作的深度，广度却在理论与实践的结合中得以充实。老师说：HR就是一门经验管理学科，积累的同时还需要缜密的思维，长远而全局的考量，需要不断拓宽自己的人脉和朋友圈，要有积极主动的热情才能成就HR这个职业。能看到、想到、思索并用专业的技能去解决深藏在冰山下的90%，才是一个成功的HR。能力+动机+态度才能让一个HR在收获自身职业规划的同时，为每一位招聘的员工去做好他们的职业规划。

选育用留裁，人力资源规划的实质就是为企业“在最需要的时候，最需要的岗位，找到最适合的人力资源”。人力资源是企业的第一资源，人对了，世界就对了！老师们的精彩讲课，让我很幸运的得以在招聘中将工作分析、工作描述和工作规范学以致用；让我能够以财务性激励和非财务性激励的方式，运用于员工奖励；KSAO的运用，让我能够更好的评估应聘者与企业用人需求的匹配度；人事规章制度制定中的“内容合法、程序合法”让我规避了日常管理工作中的一些瑕疵和人事风险；

特别是案例的讲解，课堂上老师的互动，工作疑难解答等，更让我们受益匪浅。

顺利通过考试后，我又毫不犹豫地报名了三才开设的“劳动关系协调员”课程，工作的年龄是有极限的，但是学习却可以是一辈子的，我很敬佩那些法学丰富，实践老练，讲课生动的HR老师，他们中很多都是知名企业的CHO，与他们的交流中我得知：想要成为一名专业的HR，想要在人力资源更好发展，想成就自己与他人的职业规划，他们的学习一直无止境的进行着……

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