【课程背景】
在员工绩效考核不合格的情况下，企业根据需要进行调岗、调薪甚至解雇等相应处理，都属于人力资源管理和用工自主权的范畴。
但是，在司法实践中因企业缺乏客观的绩效考核标准，绩效考核具有“单方性”和“随意性”等特点而得不到法律支持的案例大量存在，某些地区企业因绩效考核不合规的败诉率高达95%以上。
365劳动法学堂11月公开课，特邀黄志峰律师，盘点绩效考核结果运用的法律风险。
【课程内容】
一、绩效考核概述
1、绩效考核的概念
2、绩效考核与员工及企业的关系
3、绩效考核的作用和意义
二、绩效考核制度的生效要件
1、绩效考核制度和绩效工资
2、绩效考核制度程序要件
3、绩效考核内容实体要件
三、绩效考核结果合法性适用
1、绩效考核的周期性考量
2、绩效考核的实践操作
3、绩效考核的通报和反馈机制
四、绩效考核结果与试用期
1、绩效考核与试用期录用条件的结合
2、绩效考核结果转化为不符合录用条件的合法性适用
五、绩效考核结果与不胜任工作岗位
1、如何通过绩效考核表明不胜任工作岗位
2、不胜任工作岗位的法律适用
六、绩效考核结果与末尾淘汰
1、末尾淘汰和不胜任工作岗位
2、末尾淘汰的合法性法律适用
七、绩效改进计划的合法性适用
1、绩效改进计划的定义和适用
2、绩效改进计划的积极作用
3、绩效改进计划与不胜任工作解除的合法性适用
4、薪酬调整管理应规避的红线
【主讲嘉宾】
黄志峰
劳动法与员工关系管理专家
上海东道律师事务所高级合伙人兼管理委员会成员，长宁区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。
曾担任上海市宝山区劳动人事争议仲裁院庭长、上海第二中级人民法院庭长助理。从事劳动争议案件处理数十年来，获得了公务员立功奖励、上海市优秀仲裁员等重大殊荣，处置大小案件共计5000余件。
【课程安排】
【课程时间】：2023年11月18日（周六） 13:30-16:30
【培训地点】：大连路1548号莱克大厦516室
【交通路线】：8、10号线四平路地铁站2号口
【课程费用】：600元/人。
【最新优惠】
1、上海365劳动法学堂高级会员2人，免费参加。
2、上海365劳动法学堂VIP会员3人及以上，免费参加。
3、三才学员凭劳动法学堂课程券免费参加
【报名方式】
1、报名咨询：(微信)13641946561 李老师；18121089620 沈老师
2、热线咨询：021-51696325；021-35327928
3、汇款信息：
开户行：中国农业银行控江路支行
户名：上海杨浦区三才培训中心
账号：03368100040011258
支付宝账号：13701706924
关于365劳动法学堂
【学堂特色】
1. 聚焦场景、解决问题
聚焦HR最关心的热点话题，以最具实操性的方法技巧解决关键问题。
2. 顶级实战派专家权威解答
汇聚了数十位劳动法领域实战派权威专家担纲：
律师事务所劳动法首席讲师律师、上海市法学会劳动法研究会学术秘书、浦东新区劳动保障学会理事胡泉
知名劳动法与员工关系管理专家、汇业律师事务所合伙人洪桂彬
著名劳动法栏目专栏主编和作家周斌
3. 不仅是一次学习，更是一场交流盛宴。
本课程汇聚劳动法领域极具声望的大佬们、齐聚一堂的一次劳动法学习盛宴，也为HR们提供了一个可以自由交流共享的平台，让从事劳动关系管理的人员能零距离连接权威专家，彼此之间交流切磋。
更多信息请浏览www.laborlaw365.net
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