【课程背景】
随着企业用工环境的日益复杂，员工试用期管理成为企业人力资源管理中的重要环节。在试用期内，企业面临着诸多风险，如招聘欺诈、劳动合同纠纷、员工不胜任工作等。为了帮助企业有效规避这些风险，提高用工管理水平，本课程结合最新的法律法规和案例分析，详细阐述了员工试用期用工管理的风险防范技巧和策略，确保企业用工安全稳定。
365劳动法学堂6月公开课，特邀黄志峰律师，教授企业风险防范技巧，确保合规用工，降低风险。
【主讲嘉宾】
特邀讲师 黄志峰律师
中国人民大学民商法硕士
上海中沃律师事务所律师，执业方向为劳动法、公司法、商业经济纠纷等
曾任上海市宝山区劳动人事争议仲裁院庭长、上海市第二中级人民法院庭长助理
从事劳动争议案件处理数十年
国家高级人力资源管理师，人力资源讲师
著有《企业劳动关系管理实务》
一、试用期管理概述
1、试用期概念和意义
2、关于试用期的相关法律规定
二、试用期与劳动合同管理
1、试用期与转正期的权利义务分析
2、如何合理约定试用期期限
3、单独约定试用期合同的风险管理
4、违规约定试用期期限约定法律风险
5、试用期与实习、见习的关系分析
三、试用期的工资管理
1、试用期工资设定的法律要求
2、试用期工资的设置技巧
3、试用期工资在司法实践中的认定
四、试用期的劳动合同解除管理
1、试用期合法解除的法定情形
2、试用期解除的程序性要求
3、员工试用期离职的法律风险管理
五、试用期与录用条件管理
1、试用期录用条件有哪些？
2、试用期录用条件如何确定？
3、不胜任工作与录用条件在试用期内的合法运用
4、绩效考核与试用期录用条件的结合
5、绩效考核结果转化为不符合录用条件的合法性适用
六、试用期的制度化管理
1、试用期制度化管理的常见要点
2、试用期制度制定的管理提示
【课程安排】
【课程时间】：2024年6月29日（周六） 13:30-16:30
【培训地点】：大连路1548号莱克大厦516室
【交通路线】：8、10号线四平路地铁站2号口
【课程费用】：50元/人。
【最新优惠】
1、上海365劳动法学堂高级会员2人，免费参加。
2、上海365劳动法学堂VIP会员3人及以上，免费参加。
3、三才学员凭劳动法学堂课程券免费参加
【报名方式】
1、报名咨询：(微信)13641946561 李老师；19921979468 郑老师
2、热线咨询：021-51696325；021-35327928
3、汇款信息：
开户行：中国农业银行控江路支行
户名：上海杨浦区三才培训中心
账号：03368100040011258
支付宝账号：13701706924
关于365劳动法学堂
【学堂特色】
1. 聚焦场景、解决问题
聚焦HR最关心的热点话题，以最具实操性的方法技巧解决关键问题。
2. 顶级实战派专家权威解答
汇聚了数十位劳动法领域实战派权威专家担纲：
律师事务所劳动法首席讲师律师、上海市法学会劳动法研究会学术秘书、浦东新区劳动保障学会理事胡泉
知名劳动法与员工关系管理专家、汇业律师事务所合伙人洪桂彬
著名劳动法栏目专栏主编和作家周斌
3. 不仅是一次学习，更是一场交流盛宴。
本课程汇聚劳动法领域极具声望的大佬们、齐聚一堂的一次劳动法学习盛宴，也为HR们提供了一个可以自由交流共享的平台，让从事劳动关系管理的人员能零距离连接权威专家，彼此之间交流切磋。
更多信息请浏览www.laborlaw365.net
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