劳动争议疑难问题实操
上海365劳动法学堂【2019】劳动法公开课之六
洪桂彬 讲师 分享

【课程背景】

　　员工关系是否和谐，直接影响组织氛围和团队绩效。员工关系管理技能是所有管理者领导力的重要组成部分，特别是管理者面对员工频繁迟到早退、低绩效、泡病假、消极怠工等问题时，如果缺乏相关的技能和知识，则可能导致“小问题”变成“大矛盾”，即使HR部门介入也往往为时已晚，小则引发劳动争议，大则给公司造成巨大的经济损失。

【课程内容】

一、劳动争议技能运用——试用期管理

　1.6个月试用期，2个月就想辞退怎么办？

　2.直线经理如何参与“录用条件”的设定

　3.如何证明员工“不符合录用条件”

　4.试用期泡病假，无法正常考核怎么办？

　5.试用期面谈劝退的技巧

　6.相关案例解析

二、劳动争议技能运用——低绩效管理

　1.员工是否胜任是否直线经理说了算？

　2.绩效考核表能证明员工“不胜任”吗？

　3.如何合理确定考核目标/考核周期/考核方法

　4.如何搜集“绩效记录”

　5.拒绝签署绩效面谈表怎么办？

　6.常见的员工绩效异议及回复技巧

　7.如何开展绩效面谈？

　8.如何设计和实施绩效改善计划PIP？

　9.相关案例解析

三、劳动争议技能运用——假期管理

　1.如何处理员工泡病假？

　2.可否强制安排年休假

　3.不予批准的回复技巧

　4.病假管理的相关对策分析

　5.相关案例解析

四、劳动争议技能运用——离职管理

　1.员工辞职能否不批准或延期批准？

　2.协商解除与面谈技巧（直线经理和HR如何配合）

　3.离职面谈的时间、地点如何选择？

　4.劳动合同到期不续签是否要提前通知？是否要告知理由？

　5.员工拒绝配合工作交接怎么办？可否要求提前办理交接？

　6.相关案例解析

【课程时间】：2019年9月18日（周三） 13:30-16:30

【培训地点】：大连路1548号莱克大厦511室（阜新路口）

【交通路线】： 8、10号线四平路2号口出

【课程费用】：600元/人

【最新优惠】：

1、上海365劳动法学堂高级会员2人，免费参加。

2、上海365劳动法学堂VIP会员3人及以上，免费参加。

3、三才学员凭学堂课程券免费参加

※请与会学员携带好自己的名片※

【主讲嘉宾】

洪桂彬 汇业律师事务所合伙人律师 曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议；

世界500强跨国企业及境内知名公司提供劳动关系综合解决方案，包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、壳牌石油、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、宝钢、苏宁股份、中欧管理工商学院、交通银行、建设银行、苏格兰皇家银行等；

常年接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报等知名媒体就劳动关系热点问题采访发表专家意见

【报名方式】

1、报名咨询：(微信)13641946561 李老师;18121089620 沈老师

2、热线咨询：021-51696325；021-35327928

5、汇款信息：

开户行：中国农业银行控江路支行

户名：上海杨浦区三才培训中心

账号：03368100040011258

支付宝账号：13701706924

【学堂特色】

1. 聚焦场景、解决问题

聚焦HR最关心的热点话题，以最具实操性的方法技巧解决关键问题。

2. 顶级实战派专家权威解答

汇聚了数十位劳动法领域实战派权威专家担纲：

律师事务所劳动法首席讲师律师、上海市法学会劳动法研究会学术秘书、浦东新区劳动保障学会理事胡泉

知名劳动法与员工关系管理专家、汇业律师事务所合伙人洪桂彬

著名劳动法栏目专栏主编和作家周斌

3. 不仅是一次学习，更是一场交流盛宴。

本课程汇聚劳动法领域极具声望的大佬们、齐聚一堂的一次劳动法学习盛宴，也为HR们提供了一个可以自由交流共享的平台，让从事劳动关系管理的人员能零距离连接权威专家，彼此之间交流切磋。

更多信息请浏览www.laborlaw365.org