人力资源管理师工作职责与目标是什么

来源：三才培训日期：2017年07月03日浏览次数：次

　　希望报名参加人力资源管理师考试的朋友们，在没有正式报名或者没有拿取证书之前，对于人力资源管理师工作职责与目标是什么很有必要有一个全面的认识与了解。这对我们以后参加人力资源管理师考试及正式参加工作影响很大。可是，人力资源管理师工作职责与目标是什么呢，我们如果不知道的话，可以看下三才培训的专业介绍。

　　人力资源管理师工作职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。三才培训告诉我们，人力资源管理师在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面：把合适的人配置到适当的工作岗位上，引导新雇员进入组织(熟悉环境)，培训新雇员适应新的工作岗位，提高每位新雇员的工作绩效，争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系，解释公司政策和工作程序，控制劳动力成本，开发每位雇员的工作技能，创造并维持部门内雇员的士气，保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

　　人力资源管理师工作目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等)，实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势。

　　看完了三才培训的专业介绍之后，我们是否对人力资源管理师工作职责与目标是什么有了一个全面的认识和了解呢。人力资源管理师是企业中十分重要的职位，如果您想成为一家企业的人力资源管理者，除了选择专门的人力资源培训学校参与培训之外，对人力资源管理师的具体工作职责与目标也必须熟记于心。

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