想达到高级人力资源管理师的境界，首先要有高级人力资源管理师的思维方式。高级人力资源管理师的思维方式是指模块化思维模式，高级人力资源管理师可以合理应用这个思维模式为企业，为个人带来巨额利润。当然模块化思维模式可以通过培训来学会。
所谓模块化思维是指高级人力资源管理师把工作根据自己的工作职责和内容的特点分门别类，然后把工作内容切成相对独立的一些模块，然后根据这些模块的特点和重要性来采用不同的处理方式。这样高级人力资源管理师可以高效地把工作做好，节约时间。
模块化思维的好处非常多，主要有以下几个方面：
1、把复杂的工作分解成简单任务，降低工作难度;
2、更容易把握工作中的重点和主次，合理分配时间。
高级人力资源管理师要把工作模块化有两种方法：
1、要素法。这个方法针对工作内容比较多，内容杂的工作。如果没有统一流程把这些工作内容串起来可以通过将工作内容相似的部分进行合并，从而把工作内容模块化。
2、流程法。如果工作流程分明、内容清晰可以把工作内容按照工作产生的阶段性成果进行分类，从而工作内容模块化。
当高级人力资源管理师把工作模块化之后，就可以开始处理分好类的模块了，模块处理需要二次分类思路。不同分类的工作模块可以采用不同的处理方式，在处理前需要确定工作模块的重要性以及工作模块的独立性。利用这两个标准，高级人力资源管理师可以将工作模块分出处理优先级；
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