【课程背景】
企业核心人才是企业社会经济发展职能的承担者，是整个企业的核心。但是，我国企业对核心人才的长期激励不足，严重影响着企业内部人力资源的合理配置和核心竞争力的培育。因此，研究企业核心人才长期激励机制具有重要的现实意义。制定一个完善的核心人才长期激励的方案，是实现企业长远发展的前提。
上海365劳动法学堂，特邀人力资源实战派专家吴学理老师，结合多年咨询实践经验，提出核心人才长期薪酬激励设计的建议。
【课程内容】
一、TUP薪酬激励机制认知
1.被误解的TUP
2.TUP解决的问题
二、TUP薪酬激励原理解析
1.TUP基本原理和实施要点
2.TUP退出与期满回收
3.TUP的实施难点
三、TUP薪酬激励案例赏析
1.模拟案例
2.TUP激励计算和案例解析
四、TUP计划实施注意事项
1.四类企业和五种现状不宜玩……
2.TUP激励基础
【主讲嘉宾】
吴学理老师
人力资源实战派专家
知名人力资源实战派专家知名劳动关系与员工管理专家人才管理与组织发展专家知名劳动法与员工关系管理专家拥有18年国有上市公司人力资源全模块管理经验，擅长组织诊断、绩效诊断、劳动关系、企业文化、人资管理体系搭建。
2016年起先后受邀江浙沪大型人力资源峰会分享嘉宾、大型劳动法律论坛辩论赛，至今举办人资实操公开课、沙龙50余场，受邀《上海工运》《人力资源》等杂志及报刊撰稿人。已创办鑫职教育平台、上海博求管理咨询工作室。
【课程安排】
【课程时间】：2023年11月23日（周四） 13:30-16:30
【培训地点】：大连路1548号莱克大厦511室
【交通路线】：8、10号线四平路地铁站2号口
【课程费用】：600元/人。
【最新优惠】
1、上海365劳动法学堂高级会员2人，免费参加。
2、上海365劳动法学堂VIP会员3人及以上，免费参加。
3、三才学员凭劳动法学堂课程券免费参加
※请与会学员携带好自己的名片※
【报名方式】
1、报名咨询：(微信)13641946561 李老师；18121089620 沈老师
2、热线咨询：021-51696325；021-35327928
3、汇款信息：
开户行：中国农业银行控江路支行
户名：上海杨浦区三才培训中心
账号：03368100040011258
支付宝账号：13701706924
关于365劳动法学堂
【学堂特色】
1. 聚焦场景、解决问题
聚焦HR最关心的热点话题，以最具实操性的方法技巧解决关键问题。
2. 顶级实战派专家权威解答
汇聚了数十位劳动法领域实战派权威专家担纲：
律师事务所劳动法首席讲师律师、上海市法学会劳动法研究会学术秘书、浦东新区劳动保障学会理事胡泉
知名劳动法与员工关系管理专家、汇业律师事务所合伙人洪桂彬
著名劳动法栏目专栏主编和作家周斌
3. 不仅是一次学习，更是一场交流盛宴。
本课程汇聚劳动法领域极具声望的大佬们、齐聚一堂的一次劳动法学习盛宴，也为HR们提供了一个可以自由交流共享的平台，让从事劳动关系管理的人员能零距离连接权威专家，彼此之间交流切磋。
更多信息请浏览www.laborlaw365.net
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